Máster en gestión de RRHH, planes de igualdad y auditorías retributivas.

CON LA METODOLOGÍA EXCLUSIVA PIOEM/RRHH

Infórmate de las ventajas hasta el 15 de Julio.

La gestión de los RRHH sin los Planes de Igualdad es del siglo pasado.

Hoy, la Dirección de RRHH está necesariamente conciliada con los Planes de Igualdad en la empresa, tiene que sentarse en la Comisión Negociadora, liderar su redacción por parte de la empresa, conocer y gestionar cada uno de sus ejes e impulsar su implementación desde la gestión de los RRHH.

Inicio

1 de oct. 2024

Hasta

30 de jun. 2025

Duración

850 horas

MODALIDAD

Clases magistrales + Plataforma Online + Foro grupal

Este máster es el único del mercado que ofrece:

Una formación integral para gestionar los RRHH.

A la vez que se implementan los planes de igualdad en todos los ejes regulados en el RD 901/2020, gracias a la metodología PIOEM/RRHH.

Todos los procesos del Plan de Igualdad en la empresa.

Desde que se constituye la Comisión Negociadora, hasta que se inscribe en el Registro.

Análisis datos cuantitativos y cualitativos.

Teórico y práctico de las Auditorías Retributivas.

Una metodología de evaluación.

De los planes de igualdad, tanto de procesos como de resultados.

Herramientas pioneras y de diseño propio.

En la recogida de datos para la realización del diagnóstico y de la Auditoría Retributiva.

Máster diseñado por juristas con más de 15 años de trayectoria en planes de igualdad, e impartido por el claustro docente más pionero y especializado del ámbito universitario y profesional.

CON LA METODOLOGÍA EXCLUSIVA PIOEM/RRHH

¿A quién va dirigido?

Profesionales en activo.

Dirección de RRHH en la empresa (CEO, HR Business Partner, Talent Manager, Responsables de Administración de personal, Coach de Recursos Humanos), o que presten estos servicios a través de despachos de consultoría, asesoría o auditoría.

Alumnado recién graduado.

O pos graduadosde Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Adem.

Agentes de Igualdad.

Que deseen perfeccionar su metodología en el ámbito de los Planes de Igualdad, los Protocolos ante el acoso, las Auditorías Retributivas, y escalar profesionalmente hacia la gestión de los RRHH.

Empresas que quieran formar a sus equipos de rrhh.

Plazas limitadas y ventajas hasta el 15 de Julio.

A una nueva era, mejores oportunidades.

Objetivos

Adáptate a las exigencias del derecho laboral
aquí y ahora.

Alimenta el sistema de gestión de RRHH, es el motor de la empresa.

Posiciónate en la vanguardia promoviendo el reskilling.

Asume las nuevas competencias del liderazgo del área de personal.

¿Por qué  este máster es bueno para ti?

Es bueno para ti, para la plantilla, y para la empresa, que tendrá una tranquilidad legal de compliance máxima, liderada por ti como profesional al día de RRHH.

Es cierto que los Planes de Igualdad en la empresa empezaron siendo una realidad incómoda, como todo lo nuevo que requiere de un periodo de adaptación.

Sin embargo, se han convertido en el documento negociado entre empresa y parte social que regirá, según los parámetros legales, todo lo concerniente a: 

  • selección y contratación del personal
  • promoción, formación
  • prevención de riesgos laborales 
  • condiciones de trabajo, retribuciones 
  • clasificación profesional 
  • acoso sexual o por razón de sexo… 


Y tú, como profesional de RRHH, tienes entre tus competencias todos estos puntos, ¿verdad?

¿Cómo gestionarlos fuera del plan de igualdad, si la empresa tiene que tenerlo de obligado cumplimiento? ¿Te gustaría conjugar la implementación del plan con tu gestión? 

Por eso hemos creado este máster para ti.

Salidas profesionales:

El Máster tendrá un impacto transformador en tu perfil profesional.

Si estás trabajando en los equipos de dirección de los RRHH, el Máster tendrá un impacto transformador en tu perfil profesional: te proporcionará la competencia necesaria para gestionar los RRHH desde la integración de los planes de igualdad, te pondrá en el modelo de gestión laboral del siglo XXI diferenciándote del resto profesionales que no han desarrollado esta habilidad:

- Gestionar el departamento de personas, motor de la empresa, en coherencia con el documento negociado en mesa paritaria e inscrito en el RegCon: el plan de igualdad. No se puede gestionar hoy en día desde otro enfoque.

- Facilitar a la empresa la comunicación y gestión en todas las actuaciones de la Inspección de Trabajo, no solo relativas al plan de igualdad, sino a todo lo que a este le compete: contratos, clasificación, retribución, conciliación, acoso…

- Desarrollar un clima laboral acorde a los nuevos tiempos, mediante procesos de comunicación transparentes y transformando tu organización en un modelo de igualdad y cumplimiento.

- Abanderar el nuevo liderazgo del Siglo XXI en RRHH adaptándote y prosperando en un entorno laboral que evoluciona rápidamente.

Te encuentres en el momento profesional que sea, el Máster te proporciona las competencias profesionales para las siguientes salidas profesionales, altamente demandadas por las empresas desde la regulación de 2020 y sucesivas publicaciones legales:

- Actuar como profesional o consultoría experta en empresas privadas y organizaciones de todo tipo, en la redacción de planes de igualdad, auditorías retributivas y protocolos ante el acoso sexual o por razón de sexo.

- Actuar como formador o formadora en todo lo concerniente a la igualdad en la empresa: sensibilización a la plantilla, formación a mandos intermedios, a puestos de toma de decisión, a las Comisiones Negociadoras y a las de Seguimiento, etc.

- Perfil sindical cualificado en materia de igualdad en la empresa. Los sindicatos tienen una protagonismo paritario en las comisiones negociadoras, y su participación en las mismas camina necesariamente hacia una profesionalización y especialización desde la parte laboral.

En este reto te acompañará el mejor claustro docente.

Contenido teórico y práctico de cada módulo

Módulo 1

Planes de igualdad en la empresa. Una visión de conjunto.

Planes de igualdad en la empresa, una visión de conjunto.
Ana María Julián Edo

  • Normativa laboral aplicable.
  • Marco conceptual y cuestiones básicas.
  • Metodología para realizar el diagnóstico, el plan de acción y el sistema de evaluación y seguimiento, compaginado con la gestión de RRHH.
  • Documentos derivados del Plan de Igualdad de empresa:
    • Documentos obligatorios:
      • Constitución y Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Negociadora
      • Auditoría Retributiva
      • Plan PRL
      • Protocolo ante el acoso sexual y por razón de sexo.
    • Documentos opcionales.
  • La importancia del método aplicado para una buena implementación. Agradecer la evaluación.

La negociación colectiva en los planes de igualdad.
Carolina Martínez Moreno

  • La configuración del plan de igualdad como un verdadero producto de la negociación colectiva.
  • El alcance del deber de negociar y acordar los planes de igualdad.
  • Cómo debe integrarse la comisión negociadora, y qué es negociar efectivamente y de buena fe.
  • Tramitación y registro del plan.
  • Cómo integrar armónicamente la negociación del plan de igualdad con el convenio colectivo de aplicación en la empresa.

Módulo 2

Proceso de selección, contratación, promoción y formación.

Introducción a los procesos de selección, contratación, promoción y formación.
Ana María Julián Edo

  • Derecho laboral.
  • Estrategias prácticas para abordar los procesos en el diagnóstico del Plan de Igualdad en la Empresa.
  • Estrategias para abordar los procesos en el plan de acción del Plan de Igualdad en la Empresa.
  • Documentos derivados:
    • Manual de bienvenida a la empresa
    • Sistema de selección de la empresa
    • Sistema de promoción de la empresa
    • Plan de formación de la empresa

 

Elisa Iniesta Pérez de Gracia

  • Herramientas cuantitativas y cualitativas para recabar datos para el diagnóstico.
  • Herramientas para el volcado de datos y su posterior análisis.

La inteligencia artificial en los procesos de selección, contratación y promoción.
Pilar Rivas Vallejo

Buenas prácticas sobre procesos impecables en materia de selección, contratación, promoción y formación.
Ana María Julián Edo

  • Selección, contratación:
    • Canales de reclutamiento
    • Criterios objetivos
    • Las buenas intenciones y sus sesgos de género
  • Promoción, plan de carrera profesional:
    • De la motivación a la satisfacción de las personas
    • La retención de talento o la rotación
    • Del desarrollo del talento al compromiso
  • Formación:
    • Criterios para diseñar o rediseñar el plan de formación
    • Análisis previo de sobrecualificación

Claves para que los procesos de selección, contratación, promoción y formación cumplan con la normativa en materia de planes de igualdad y se incardinen en el sistema de gestión de los RRHH en la empresa.
Rosana Fernandez Espeso

  • INTRODUCCIÓN Y MARCO CONCEPTUAL
    • La Perspectiva de género
    • Selección de personal no discriminatoria
    • Establecimiento de un perfil profesional no discriminatorio.
    • Acción positiva en la contratación laboral.
  • FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
    • Detección de necesidades de selección.
    • Redacción de la Oferta de Empleo.
    • Comunicación de la Oferta de Empleo.
    • Recepción de Candidaturas.
    • Preselección de candidaturas.
    • Desarrollo de pruebas de selección.
    • Toma de decisiones y comunicación de resultados.
    • Firma de Contrato e incorporación.
    • On Boarding.
  • SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
    • Principales Indicadores y métricas de seguimiento y valoración del proceso.
  • CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE PROVEEDORES EXTERNOS
    • Recomendaciones, protocolos y buenas prácticas en la contratación con proveedores externos de selección sin sesgo de género.

Herramientas de análisis para la toma de decisiones en los procesos de gestión de los RRHH en la empresa y en el diseño del plan de igualdad en la empresa.
Rosana Fernandez Espeso

  • Alineación de los objetivos estratégicos del área de recursos humanos, con el Plan estratégico corporativo, estableciendo prioridades de acción y hoja de ruta dentro del 3 year-plan.
  • People Analytics: disponer de un conjunto de dash-boards e indicadores sobre las personas y su rendimiento que nos faciliten la toma de decisiones estratégicas y operativas en el área de Recursos Humanos y Gestión del Talento para la mejora de la eficiencia de la empresa en su totalidad.
  • Employee Surveys: Encuestas a empleados para tomar el pulso de su percepción de la realidad de la empresa en distintos parámetros.
  • Informe Diagnóstico: Herramienta fundamental para poder conocer el estado de la empresa en un momento dado sobre la situación e indicadores clave sobre aspectos relativos a la igualdad, diversidad, inclusión y pertenencia.
  • Valoraciones de Puestos con perspectiva de género.

Módulo 3

Clasificación profesional e infrarrepresentación.

Módulo 4

Comunicación en la empresa.

Módulo 5

Sistema retributivo y auditoría salarial.

Módulo 6

Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. Formación del comité antiacoso.

Módulo 7

Condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales.

Módulo 9

Sistema de seguimiento y evaluación. Inscripción en el REGCON. Implementación.

Módulo 10

Trabajo práctico final de máster (dinamizado pedagógicamente desde octubre 2024 a junio 2025).

El contenido es inigualable y la metodología teórico-práctica con resultado de aprendizaje está garantizada.

Clases magistrales los martes de 18-19:30h con el equipo docente más especializado de la actualidad: 50% profesorado ámbito académico y 50% profesionales en activo.

Clases online con contenido propio en formato escrito y video, para el Plan de Igualdad de empresa integrado en el sistema de RRHH: modalidad básica legal y modalidad pro.

Foro grupal de dinamización continua con noticias de actualidad aplicadas a los contenidos.

Línea directa mediante correo exclusivo con la coordinación del máster.

Trabajo práctico final de máster, iniciado desde el primer día. Tratamiento de datos cuantitativos y cualitativos para diagnóstico, integración en el sistema de gestión de RRHH, diseño de acciones y de documentos derivados del Plan de Igualdad en la empresa.

Tutorías personalizadas en el módulo 10.

Certificado emitido por INSTITUTO EQM con los contenidos y el claustro docente.

Club INSTITUTO EQM para estar siempre al día de todas las novedades legales en la materia.

La adaptación es inevitable: este es el momento para cambiar tu futuro

01

Solicitud de admisión

Si crees que este es tu máster, facilítanos tus datos y te invitamos a rellenar este cuestionario para la valoración.

02

Conversación previa

Si quieres agendar una conversación, esteremos encantadas de atenderte y hablar sobre tus expectativas formativas, tus objetivos y tu trayectoria, así como valorar las modalidades de pago para ver cual se te adapta mejor.

03

Valoración y reserva de plaza

Tanto si hemos conversado contigo o recibido el cuestionario, procederemos a la valoración de tu candidatura y nuestras coordinadoras se pondrán en contacto contigo para formalizar la reserva de tu plaza en el máster.

Tarifas

Generales

COLECTIVO PAGO ÚNICO MATRICULA* 9 CUOTAS 12 CUOTAS 24 CUOTAS
Profesionales y personas empleadas 7.500 € 990 € 783 € 602 € 331 €
Estudiantes y personas desempleadas 5.500 € 990 € 561 € 436 € 248 €

(*) Momento de la inscripción.

Especiales **

COLECTIVO PAGO ÚNICO MATRICULA 9 CUOTAS 12 CUOTAS 24 CUOTAS
MES DE JUNIO 20%
6.000 € 990 € 617 € 478 € 269 €
MES DE JULIO Y AGOSTO
Descuento 10%
6.750 € 990 € 700 € 540 € 300 €
Estudiantes y personas desempleadas
10% MES DE JUNIO JULIO Y AGOSTO
4.950 € 990 € 500 € 390 € 225 €

(*) Momento de la inscripción.

(**) En función de las características personales de las personas interesadas en la matrícula se aplican unas tarifas especiales en función del CONVENIO DE COLABORACIÓN firmado con algunas organizaciones que ofrecen beneficios a su plantilla y familiares hasta el primer grado.

FORMACIÓN BONIFICADA FUNDAE

Bonificación

Contáctanos y te ayudamos a gestionar la bonificación con FUNDAE.

preguntas frecuentes

Si eres profesional de RRHH en activo, sabes que en estos momentos existe una cierta tensión e inseguridad porque los Planes de Igualdad en la Empresa han entrado en la esfera de gestión de los RRHH por la puerta grande: son obligatorios por ley y, su complejidad tanto en la negociación como en la implementación es considerable.

Una vez aceptada esa realidad, el siguiente paso es sustituir ese sentimiento de inseguridad y frustración por la satisfacción y el orgullo de mantenerte totalmente a la vanguardia, de adaptarte y anticiparte a los nuevos tiempos y a las nuevas exigencias legales.

Y eso es diferenciarte en mayúsculas, porque todo el mundo acabará haciéndolo si quiere seguir ejerciendo la profesión, pero tú lo vas a hacer primero.

Si acabas de finalizar tu grado o posgrado para ejercer como responsable de RRHH, vas a pertenecer a la primera promoción que va a gestionar los RRHH y los Planes de Igualdad de manera coordinada e integrada. La primera generación nativa en la aplicación de la metodología MPIOEM-RRHH.

El Máster es exigente en cuanto a dedicación, pero también es flexible porque está diseñado precisamente pensando en que gran parte del alumnado combinará el aprendizaje con su actividad profesional. Si te estancas, tienes línea directa con la coordinación del Máster, a través de un correo exclusivo para el alumnado.

El Máster te garantiza que, al finalizarlo, tengas todos los conocimientos, resultados de aprendizaje y habilidades profesionales para conocer a la perfección todas las exigencias que el derecho laboral mantiene en torno a los Planes de Igualad en la Empresa y, lo más importante, que su diseño e implementación estén en línea con el sistema y los procesos de gestión de los RRHH. Y eso, no se hace en un rato. Has de saber que si te matriculas en el Máster, el esfuerzo va a ser importante. El tiempo que le dediques dependerá de tu capacidad de organización y del uso que hagas de todos los recursos del Máster.

El profesorado de este Máster está formado por un equipo docente cuya composición supone un equilibrio perfecto:

  • Personal docente universitario del máximo nivel, personal docente e investigador proveniente del ámbito académico con cátedras en derecho del trabajo y de psicología, cuya labor universitaria está orientada y consolidada en mundo de la empresa con perspectiva crítica de género.
  • Personal docente experto del ámbito privado, profesionales de los RRHH a la vanguardia, su procedencia del mundo aplicado y su excelente perfil, proveniente de despachos de abogacía, de la gestión de los RRHH en despachos y en empresas privadas o en sindicatos, aporta una visión práctica y actualizada en su ejercicio profesional.
  • Personal docente del ámbito de la Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social, cuya función consiste en vigilar y supervisar el cumplimiento de las normas laborales por parte de empresas, mediar en conflictos laborales y asesorar sobre temas como tiempo de trabajo, salarios, seguridad y salud laboral.

Si a lo largo del Programa Formativo, se produjese una modificación o novedad legal que afectase a los contenidos del Máster, se incorporaría dicha cuestión automáticamente. Porque está creado para la aplicación inmediata en el desarrollo profesional, tanto a nivel de contenidos como de metodología.

Es absolutamente recomendable. No obstante, si no es tu caso y puedes acreditar una trayectoria que justifique tu bagaje y experiencia en la gestión de RRHH y en el conocimiento esencial del derecho laboral, habla con la coordinación del Máster,

Para obtener la acreditación del Máster no hay que realizar ningún examen. Tu participación en las clases magistrales y en el foro global serán criterios a tener en cuenta, junto a la calidad de tu Trabajo Práctico Final de Máster.

Es una metodología vanguardista y exclusiva, diseñada específicamente para este Máster. Consiste en aplicar un método de aprendizaje que contemple holísticamente la fusión integral de los sistemas y procesos de gestión de RRHH en los textos de los Planes de Igualdad de empresa y en su implementación y seguimiento. El enfoque es eminentemente práctico, de modo que el Plan de Igualdad en la Empresa se convierte en una herramienta fundamental para que el Área de RRHH pueda alcanzar sus objetivos, garantizando además el pleno cumplimiento del derecho laboral en materia de igualdad.

Es un Máster Privado, algo habitual cuando se crea una formación al más alto nivel ante la aparición de una nueva normativa que produce nuevas necesidades competenciales en un determinado sector. De hecho, la misión de un Máster Privado es facilitar al alumnado una rápida especialización y optar a una mejora de su situación laboral, aprovechando las herramientas más avanzadas, a través del profesorado más especialista e innovador.  

Depende del momento en que te matricules y de la modalidad de pago que elijas. Si quieres invertir en tu futuro, tenemos fórmulas de pago aplazado compatibles con tus necesidades. Por el lanzamiento del máster hay una oferta de matrícula durante el mes de mayo. Para obtener más información,

Infórmate de las ventajas durante este mes.

Facilítanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.


    (*) Campos requeridos.

    En base al consentimiento válidamente prestado por usted al aceptar la política de privacidad, EQUALITY MOMENTUM, como responsable del tratamiento de sus datos, los hará con la finalidad de gestionar su solicitud y atender la misma. Adicionalmente, en caso de que nos autorice, le informaremos sobre las ofertas y novedades de la organización. Tiene la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad. Así mismo, tendrá derecho a solicitar la limitación u oposición al tratamiento de sus datos.

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