Máster en gestión de RRHH, planes de igualdad y auditorías retributivas.
CON LA METODOLOGÍA EXCLUSIVA PIOEM/RRHH
Infórmate de las ventajas.
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A la vez que se implementan los planes de igualdad en todos los ejes regulados en el RD 901/2020, gracias a la metodología PIOEM/RRHH.
Desde que se constituye la Comisión Negociadora, hasta que se inscribe en el Registro.
Teórico y práctico de las Auditorías Retributivas.
De los planes de igualdad, tanto de procesos como de resultados.
En la recogida de datos para la realización del diagnóstico y de la Auditoría Retributiva.
CON LA METODOLOGÍA EXCLUSIVA PIOEM/RRHH
Plazas limitadas. Infórmate de las ventajas
Si eres profesional de RRHH en activo, sabes que en estos momentos existe una cierta tensión e inseguridad porque los Planes de Igualdad en la Empresa han entrado en la esfera de gestión de los RRHH por la puerta grande: son obligatorios por ley y, su complejidad tanto en la negociación como en la implementación es considerable.
Una vez aceptada esa realidad, el siguiente paso es sustituir ese sentimiento de inseguridad y frustración por la satisfacción y el orgullo de mantenerte totalmente a la vanguardia, de adaptarte y anticiparte a los nuevos tiempos y a las nuevas exigencias legales.
Y eso es diferenciarte en mayúsculas, porque todo el mundo acabará haciéndolo si quiere seguir ejerciendo la profesión, pero tú lo vas a hacer primero.
Si acabas de finalizar tu grado o posgrado para ejercer como responsable de RRHH, vas a pertenecer a la primera promoción que va a gestionar los RRHH y los Planes de Igualdad de manera coordinada e integrada. La primera generación nativa en la aplicación de la metodología MPIOEM-RRHH.
El Máster es exigente en cuanto a dedicación, pero también es flexible porque está diseñado precisamente pensando en que gran parte del alumnado combinará el aprendizaje con su actividad profesional. Si te estancas, tienes línea directa con la coordinación del Máster, a través de un correo exclusivo para el alumnado.
El Máster te garantiza que, al finalizarlo, tengas todos los conocimientos, resultados de aprendizaje y habilidades profesionales para conocer a la perfección todas las exigencias que el derecho laboral mantiene en torno a los Planes de Igualad en la Empresa y, lo más importante, que su diseño e implementación estén en línea con el sistema y los procesos de gestión de los RRHH. Y eso, no se hace en un rato. Has de saber que si te matriculas en el Máster, el esfuerzo va a ser importante. El tiempo que le dediques dependerá de tu capacidad de organización y del uso que hagas de todos los recursos del Máster.
El profesorado de este Máster está formado por un equipo docente cuya composición supone un equilibrio perfecto:
Si a lo largo del Programa Formativo, se produjese una modificación o novedad legal que afectase a los contenidos del Máster, se incorporaría dicha cuestión automáticamente. Porque está creado para la aplicación inmediata en el desarrollo profesional, tanto a nivel de contenidos como de metodología.
Es absolutamente recomendable. No obstante, si no es tu caso y puedes acreditar una trayectoria que justifique tu bagaje y experiencia en la gestión de RRHH y en el conocimiento esencial del derecho laboral, habla con la coordinación del Máster,
Para obtener la acreditación del Máster no hay que realizar ningún examen. Tu participación en las clases magistrales y en el foro global serán criterios a tener en cuenta, junto a la calidad de tu Trabajo Práctico Final de Máster.
Es una metodología vanguardista y exclusiva, diseñada específicamente para este Máster. Consiste en aplicar un método de aprendizaje que contemple holísticamente la fusión integral de los sistemas y procesos de gestión de RRHH en los textos de los Planes de Igualdad de empresa y en su implementación y seguimiento. El enfoque es eminentemente práctico, de modo que el Plan de Igualdad en la Empresa se convierte en una herramienta fundamental para que el Área de RRHH pueda alcanzar sus objetivos, garantizando además el pleno cumplimiento del derecho laboral en materia de igualdad.
Es un Máster Privado, algo habitual cuando se crea una formación al más alto nivel ante la aparición de una nueva normativa que produce nuevas necesidades competenciales en un determinado sector. De hecho, la misión de un Máster Privado es facilitar al alumnado una rápida especialización y optar a una mejora de su situación laboral, aprovechando las herramientas más avanzadas, a través del profesorado más especialista e innovador.
Depende del momento en que te matricules y de la modalidad de pago que elijas. Si quieres invertir en tu futuro, tenemos fórmulas de pago aplazado compatibles con tus necesidades. Por el lanzamiento del máster hay una oferta de matrícula durante el mes de mayo. Para obtener más información,
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